Прошло ровно три секунды с тех пор, как Чхве Юна выронила планшет.
В комнате воцарилась невероятно тяжелая, глубокая тишина.
— …Председатель.
— Да. Я вас слушаю.
— Что вы только что сказали?
— Я сказал, что не знаю.
Чхве Юна крепко зажмурилась.
Словно отчаянно пыталась сбежать от реальности в этот самый миг.
— То есть вы хотите сказать, что в императорском дворце, на глазах у Его Императорского Величества, Его Высочества кронпринца и всех лидеров делового мира Корейской империи, вы объявили о намерении сотрудничать с зарубежными партнерами…
— …но при этом даже не решили, с кем именно будете сотрудничать?
Чхве Юна снова открыла глаза.
И заговорила очень спокойным, ровным голосом:
— Председатель.
— Да?
— Вы случаем не с ума сошли?
«?»
О… Подобные резкие выражения от нее слышать еще не приходилось.
Где в мире найдется секретарь, способный прямо в лицо назвать своего председателя сумасшедшим?
Если подумать в позитивном ключе, может, это просто знак того, что они сблизились?
Разумеется, реакцию Чхве Юны вполне можно было понять.
Лихо так заявить на всю страну: «С местным рынком покончено, мы выходим на международную арену!», а потом оказаться человеком, у которого нет ни малейшего плана на будущее?
«Ну а что поделать?»
Он ведь не проходил элитарную подготовку и не становился официальным преемником по всем правилам — его просто внезапно бросили в этот безумный сюжет и сделали председателем-зицпредседателем.
К тому же по документам он все еще школьник.
То есть, как и говорил второй принц И Хён, формально у него за плечами лишь средняя школа.
И на самом деле он, как председатель, почти ничего в компании не делал.
И все благодаря Юн Чхансопу.
Если бы тот по его приказу усердно не возвращал компанию в нормальное русло…
«Серьезно, я бы прямо в инаугурационной речи просто объявление сделал про сохранение рабочих мест и умыл руки».
Но это не значит, что Кан Гон вообще сидел без дела.
Для начала: что вообще входит в обязанности председателя крупной корпорации?
Грубо говоря, можно выделить пять основных пунктов:
Определение направления развития компании.
Принятие ключевых кадровых решений.
Инвестиции и реструктуризация дочерних предприятий.
Управление связями и контактами.
Антикризисное управление.
Если вдаваться в детали, пунктов станет гораздо больше, но в общем и целом картина именно такая.
В таком случае, как насчет антикризисного управления?
Да он всё сдал на отлично!
Если бы не Кан Гон, «Сонхва Груп» всерьез пошла бы по сценарию Юн Чхансопа и Чон Минчхоля, и ситуация превратилась бы в полный хаос.
Ключевые кадровые решения?
Он убрал ключевых фигурантов, причастных к отравлению семьи владельцев, восстановил Юн Чхансопа в должности и заставил того пахать на износ!
Управление связями?
Он наведался во дворец и показался на глаза верхушке, так что по этому пункту ему положена скидка. Хм-хм.
И, наконец, определение направления развития компании.
Чтобы «Сонхва Груп» не затянуло в шторм, он четко и громогласно зафиксировал: компания будет сотрудничать и конкурировать за рубежом, а не внутри страны!
Когда расписываешь всё по порядку, плечи сами собой расправляются от гордости.
Разве для человека, на которого свалились обязанности председателя абсолютно внезапно, он не справляется более чем отлично?
Остались только инвестиции и реструктуризация дочерних компаний.
Просто пришло время заняться и этим.
…Черт.
В душе хотелось сказать: «Дальше давайте как-нибудь сами», но пришлось признать, что масштабы проблемы разрослись именно из-за него.
И ведь он сделал это исключительно из заботы о будущем «Сонхва»…
Вот только знает об этом он один.
«Как-то даже одиноко стало».
Во всем этом мире он единственный знает, что находится внутри безумной дорамы.
Раньше он не придавал этому особого значения, но когда сам оказался в эпицентре этого абсурдного сюжета, мысли невольно начали меняться.
Как бы это сказать…
Ощущение сюрреалистичности происходящего просто зашкаливает.
Кан Гон тихо вздохнул.
«Эх, проще сделать, чем мучиться».
Как бы то ни было, первым делом нужно было разобраться с кашей, которую он сам же и заварил.
А для этого…
— Назначьте время для совещания.
Стоило прибегнуть к коллективному разуму.
Но стоит ему произнести эти слова, как Чхве Юна тут же его перебила:
— В таком случае вам следует вести себя так, будто вы устроили им проверку.
— Что?
— Ни в коем случае нельзя давать им понять, что вы еще не думали о партнерах для сотрудничества. Вы хоть представляете, каков сейчас ваш имидж внутри компании?
Кан Гон покачал головой, так как никогда особо об этом не задумывался.
Чхве Юна продолжила объяснять:
— Подавляющая харизма и незыблемое хладнокровие.
«?»
— Герой, спасший «Сонхва» в момент кризиса.
— Э-э…
— И благодаря тому, что вам при этом не чуждо ничто человеческое, среди сотрудников вас буквально боготворят.
«……»
«Боготворят — это уж слишком преувеличено, нет?..»
— Впрочем, это вполне естественно. В вашем возрасте вы доказали слишком многое. И ведь с тех пор прошло от силы пара недель.
— Хотите сказать, чтобы я не показывал слабостей?
— Нет. Я имею в виду, что при общении с ними нужно не задавать прямые вопросы, а выражать сомнения или подталкивать к размышлениям. Чем выше должность человека, тем проще вести диалог на равных.
Кан Гон кивнул.
Кажется, он примерно понял, что она имела в виду.
◆ ◆ ◆
По зову Кан Гона в конференц-зале один за другим собирались ключевые фигуры «Сонхва Груп».
После отравления семьи владельцев множеству людей пришлось покинуть свои посты, а на их места поднялись новые лица.
Разумеется, поначалу царил полный хаос.
Ведь семья владельцев исчезла за один день, а вместе с этим пришлось разом вырезать и предателей, скрывавшихся внутри группы.
Однако этот беспорядок не остался без контроля.
«Сонхва Груп» изначально являлась крупнейшим конгломератом страны.
Здесь годами выстраивалась система, а в каждой дочерней компании работали опытные исполнители, четко знающие свое дело.
А когда глава секретариата Юн Чхансоп, бесконечно преданный новому председателю, взялся за оперативное управление, застопорившийся механизм быстро вернулся в привычную колею.
В такой обстановке Кан Гон впервые после официального вступления в должность созвал совещание, и атмосфера в зале стояла весьма тяжелая.
Никто не смел завести праздную беседу.
Даже шелест перелистываемых документов казался слишком громким, а отпить глоток воды люди стеснялись под осторожными взглядами коллег.
И это было неудивительно.
Кан Гон в глазах руководства «Сонхва Груп» давным-давно перестал быть просто юным внебрачным сыном, случайно дорвавшимся до власти.
Каждый его шаг служащий доказательством говорил сам за себя.
Мальчик, восседающий во главе стола, явно был неординарной личностью — тем самым особым человеком, способным вести «Сонхва» за собой.
И именно он заговорил первым:
— Какая из основных дочерних компаний «Сонхва Груп» сейчас показывает наименьшую доходность?
От этого вопроса воздух в конференц-зале словно качнулся.
С самого начала он перешел прямо к делу.
Руководители обменялись быстрыми взглядами, после чего глава финансового департамента осторожно заговорил:
— На данный момент наименьшая доходность наблюдается у «Сонхва Строительство» и некоторых подразделений «Сонхва Тяжпром».
— …Причина?
— В случае с «Сонхва Строительство» сказывается спад на отечественном рынке недвижимости и бремя долгосрочных контрактов по зарубежным объектам. У «Сонхва Тяжпром» портфель заказов еще сохраняется, но из-за высоких расходов на сырье и обслуживание оборудования краткосрочная рентабельность крайне низка.
Кан Гон молча кивнул.
Со стороны казалось, будто он лишь подтверждает ответ, который и так прекрасно знал.
— А какая дочерняя компания, наоборот, приносит наибольшую прибыль?
— «Сонхва Электроникс». Она обеспечивает львиную долю операционной прибыли всей группы.
— Понятно. А что насчет «Сонхва Энерджи»?
— Подразделения аккумуляторных материалов и систем накопления энергии стабильно работают в плюс. Однако из-за огромного объема инвестиций в оборудование их вклад в краткосрочной перспективе уступает «Сонхва Электроникс».
Кан Гон перевернул страницу отчета.
И на мгновение умолк.
В этой короткой тишине топ-менеджеры невольно затаили дыхание.
Им казалось, будто в голове юноши прямо сейчас выстраивается четкая структура всех дочерних компаний.
Вот только на самом деле все было немного иначе.
«Значит, в итоге рулит „Сонхва Электроникс“?»
Кан Гон понял это именно так.
Она обеспечивает львиную долю прибыли группы.
Это означало, что при выходе «Сонхва Груп» на международную арену главный козырь, который можно выдвинуть первым — именно «Сонхва Электроникс».
Она приносит кучу денег.
Обладает технологиями.
И имеет все основания для выхода на мировой рынок.
В таком случае следующий вопрос напрашивался сам собой.
Кан Гон медленно поднял взгляд.
— Тогда ответьте: если «Сонхва Груп» прямо сейчас начнет сотрудничать с зарубежными партнерами, какую из дочерних компаний разумнее всего поставить во главу угла?
Как только прозвучал этот вопрос, напряжение в зале возросло еще сильнее.
До этого речь шла лишь об обычном ознакомлении с текущим положением дел:
Самые низкодоходные направления.
Самые прибыльные активы.
Статус каждой структуры и так далее.
Разумеется, эти вопросы были важны, но ответы на них можно было легко получить из стандартных отчетов.
Однако текущий вопрос кардинально отличался.
Каким именно козырем «Сонхва Груп» будет пробивать себе дорогу в мир?
От этого выбора полностью зависело будущее направление конгломерата.
И самое главное…
«Он уже принял решение».
Руководители невольно пришли именно к такому выводу.
Ведь Кан Гон на инаугурации во дворце объявил, что устремит взор за рубеж, а не на внутренний рынок.
И сделал это прямо перед лицом императора и лидеров бизнес-элиты.
Такой человек точно не стал бы сидеть здесь без заранее просчитанного плана.
Значит, этот вопрос — вовсе не попытка узнать их мнение.
Это проверка: насколько собравшиеся здесь руководители способны приблизиться к тому ответу, который Кан Гон уже нарисовал в своем воображении.
По крайней мере, именно так это выглядело в глазах топ-менеджеров.
По этой причине никто не решался высказаться наобум.
Неосторожный ответ мог заклеймить человека как неумеющего угадывать замыслы председателя.
Наступила короткая пауза.
И тут один из директоров набрался храбрости:
— Я считаю, что наиболее реалистично поставить во главу угла «Сонхва Энерджи».
Взгляд Кан Гона устремился на него.
— Причина?
— В последнее время во всем мире растет интерес к экологически чистой энергетике и аккумуляторной промышленности. «Сонхва Энерджи» обладает стабильными технологиями в сфере материалов для батарей и систем накопления энергии, а вероятность сотрудничества с зарубежными суверенными фондами или энергетическими гигантами довольно высока.
Кан Гон слегка прищурился.
Ответ был неплох и звучал вполне убедительно.
Связаться с иностранным капиталом проще, да и зелёная повестка звучит солидно.
Однако Кан Гон не стал спешить с кивком.
Его интуиция подавала четкий и громкий сигнал:
Это не тот ответ.
Получив эту твердую уверенность, юноша тихо закрыл папку с документами.
Хлоп.
От этого легкого звука атмосфера в зале снова натянулась до предела.
— Это довольно безопасный выбор, — произнес Кан Гон. — Но то, чего хочу я — вовсе не стабильное и безопасное партнерство. Я ищу лучшего партнера, который позволит нам пустить глубокие корни на мировом рынке.
Партнера, который докажет: «Сонхва» больше не заперта в рамках Корейской империи.
Нужен соратник, настолько тесно связанный с глобальным рынком, чтобы ни императорский дворец, ни местная олигархия не смели протянуть к ним руки.
И…
— Чтобы пожать руку настолько великой компании, мы и сами должны выставить свой сильнейший козырь.
Лишь тогда некоторые руководители ахнули, судорожно втянув воздух.
Судя по всему, размах замыслов Кан Гона выходил далеко за рамки банального привлечения инвестиций или экспансии за рубеж.
— Председатель… Вы хотите сделать упор на «Сонхва Электроникс»?
Кан Гон ничего не ответил.
И это молчание выглядело как знак согласия.
Топ-менеджер, обретя еще большую уверенность, продолжил:
— На сегодняшний день самой стремительно растущей отраслью на мировом рынке является искусственный интеллект. Центры обработки данных, высокопроизводительные вычисления, полупроводники нового поколения, серверная инфраструктура и энергоэффективность… «Сонхва Электроникс» — единственная наша структура, напрямую связанная с этим трендом.
Все взгляды в зале устремились на него.
— Выходит, под сотрудничеством вы имеете в виду… союз с компанией, стоящей в самом центре мировой индустрии ИИ?
Центр стремительно развивающегося глобального рынка ИИ.
Под это описание подходило немало кандидатов.
Но на самом деле в голове у каждого мгновенно всплыли лишь две гигантские корпорации.
Два гиганта, превративших мировой рынок ИИ-полупроводников в настоящую арену битвы.
«Атлас Коэр» под руководством Маркуса Рейна и «Неовижн» под руководством Джейсона Чжана.
Проблема заключалась в том, что оба варианта выглядели невероятно заманчиво.
Сотрудничество с «Атлас Коэр» обеспечило бы стабильный рынок сбыта.
А это сулило колоссальную прибыль в краткосрочной перспективе.
А если заключить союз с «Неовижн», можно внедрить технологии «Сонхва Электроникс» в самое сердце мировой ИИ-индустрии.
То есть этот вариант обладал огромным символическим значением.
Вот почему руководители в зале не могли прийти к единому мнению.
Пусть пока это были лишь гипотетические рассуждения, любой из этих путей мог кардинально изменить будущее «Сонхва Груп».
Однако в тот момент, когда прозвучали названия этих двух компаний, Кан Гон почему-то ухмыльнулся.
Судя по всему…
— Я планирую связаться с Джейсоном Чжаном. Предложу ему как-нибудь поужинать вместе.
…он нашел ответ.