Гун-Хо продолжал давать рабочие инструкции управляющему делами в своем кабинете.
—
Кроме того, господин главный управляющий делами, пожалуйста, разошлите
уведомление в каждый отдел о реструктуризации нашего помещения. Мы
превращаем его в центр технологических исследований.”
— Да, сэр.”
—
Новым руководителем нашего исследовательского центра станет Мистер
Гил-Хун Банг. Просьба указать, что его должность является временной
консультативной должностью. Вы можете отметить это рядом с его именем и
новой должностью.”
— Да, сэр.”
«Менеджер Хи-Йол Ю будет
назначен на должность заместителя главного научного сотрудника, и
добавьте к его должности, что он также занимает двойную должность в
качестве менеджера завода.”
— Да, сэр.”
“Нам также нужно
изменить названия должностей всех нынешних работников в помещении
комплекса. Должность менеджера будет являться ведущим научным
сотрудником, а должность помощника руководителя-старшим научным
сотрудником. Всем остальным дается должность штатного исследователя.”
— Да, сэр.”
Гун-Хо позвонил директору Юн.
“Ты сейчас в офисе?”
— Да, сэр. Я могу прийти к вам в офис, сэр.”
—
В этом нет необходимости. Мне нужен кабинет, расположенный в углу
комнаты с окном, где не пахнет химикатами. Он будет использоваться
главным научным сотрудником. Размер офиса должен быть примерно таким же,
как у офиса директора GH Mobile.”
— Никаких проблем, сэр.”
— Кроме того, пожалуйста, поставьте письменный стол и офисное кресло, которые мы используем для руководителей.”
— Да, сэр.”
Затем
Гун-Хо позвонил в Индию заокеанскому президенту—мистеру Ли. До того как
его отправили в Индию, он работал переводчиком у вице-президента Адама
Каслера.
“Это я, Гун-Хо ГУ.”
— О, сэр. Как ты поживаешь?”
— Как поживаешь? Надеюсь, у вас там все в порядке.”
“Я в порядке, сэр.”
“Я получил сообщение, что ежемесячные продажи сейчас превышают 70 тонн.”
“Прошу
прощения, сэр. Это еще не так много. В настоящее время я работаю над
закупкой бизнеса у нескольких европейских компаний здесь. Если мне это
удастся, продажи вырастут до более чем 90 тонн в месяц. Господин
директор Ким также связал меня с несколькими корейскими компаниями. Он,
кажется, знает многих зарубежных президентов из Кореи.”
— Неужели? Я не очень беспокоюсь об индийском рынке, потому что у меня там есть вы, мистер менеджер Ли.”
— Благодарю вас, сэр.”
“Я позвонил вам сегодня, чтобы попросить позвонить мистеру Адаму Каслеру.”
“Вы звонили мистеру Адаму Каслеру, сэр?”
“Да.
Сегодня утром у нас было совещание для старших офицеров, и помещение
комплекса будет преобразовано в исследовательский центр. Мы нацелены на
получение сертификата Inno-Biz, и мы сформируем TFT соответственно. Я
хочу, чтобы Вы сказали мистеру Адаму Каслеру, что это изменение является
нашим стратегическим шагом, чтобы получить сертификат, который дается
только начинающей компании с технологией. Если мы ничего не будем
делать, но сохраним компанию такой, какая она есть, мы в конечном итоге
заплатим 22% нашей прибыли за корпоративный налог.”
“Я и не знал, что корпоративный налог так высок. Один мой друг сказал мне, что он платит 10% за свою компанию.”
“Вы
получаете разную налоговую ставку в зависимости от разных
налогооблагаемых доходов. Если обычный доход компании составляет менее
200 миллионов вон,то она попадет в налоговую скобку в размере 10%.
Однако, с нашей текущей выручкой от продаж, наша компания будет
подлежать 22%. Как только наша компания получит сертификат начинающей
компании с технологией, мы сможем воспользоваться льготами по снижению
налогов. Я хочу, чтобы вы объяснили это мистеру Адаму Каслеру. Подводя
итог, мы провели сегодня утром совещание руководителей, чтобы найти
способ сэкономить налоги, и в результате мы проходим через
реструктуризацию помещения комплекса.”
— Да, сэр.”
“У нас
есть молодой переводчик для мистера Адама Каслера, но пока я хочу
спокойно обдумать новое изменение, и именно поэтому я звоню вам в Индию,
чтобы объяснить это мистеру Адаму Каслеру.”
“Я понимаю, сэр. Я позвоню ему прямо сейчас.”
—
Кроме того, мы повышаем зарплату руководству на 7%, в том числе и вам.
Мне жаль, что на этот раз я не смог поднять его больше.”
— Благодарю вас, сэр.”
Когда Ган-Хо вернулся из туалета в свой кабинет и сел за письменный стол, в кабинет вошел Мистер Адам Каслер.
“Мне только что звонил менеджер Ли из Индии.”
“О, неужели?”
— Сэр, вы действительно наш босс.”
Не упоминать об этом.”
Адам Каслер протянул Ган-Хо руку для рукопожатия.
Гун-Хо
подумал: «я думаю, что создание системы получения сертификата Inno-Biz
принесет неожиданные выгоды—повысит организационную мощь и укрепит
командную работу, а также снизит наш корпоративный налог.’
В тот
день Гун-Хо обедал в кафетерии компании. Dyeon Korea недавно наняла
больше рабочих, и теперь кафетерий принимал более 120 рабочих в
обеденное время. У GH Mobile было намного больше рабочих-400—чем у Dyeon
Korea, но 120 человек, обедающих в одно и то же время, делали его
кафетерий достаточно занятым. Ган-Хо стоял в очереди с пустой тарелкой,
как и все остальные. Когда одна из служанок, раздававшая блюдо с рыбой,
узнала Гун-Хо, она испугалась и положила два куска рыбы на тарелку
Гун-Хо, в то время как все остальные получили только один кусок рыбы.
За обедом Ган-Хо принял решение.
‘Я увеличу число рабочих до более чем 1000 как для GH Mobile, так и для Dyeon Korea!’
После
обеда Гун-Хо пил кофе в своем кабинете. Затем он начал дремать, сидя на
диване. Когда он уже собирался наклонить голову набок, кто-то постучал в
дверь. Ган-Хо вздрогнул и проснулся от этого звука. Затем он сел прямо
на диван. Это был директор Ким. В руках у него был документ.
“Это
реализованный план для сертификата Inno-Biz. Поскольку завтра вас здесь
не будет, а вы отправитесь в офис GH Development, мы спешно подготовили
план прямо сейчас, чтобы вы могли ознакомиться с ним сегодня. Мы будем
обновлять его по мере необходимости.”
— Хм, Я поражен, что ты так быстро придумал этот план.”
Гун-Хо сказал, просматривая документ: «я вижу организационную схему TFT (Task Force Team), ее цель и график.”
“Как только вы его утвердите, сэр, я разошлю его по всем отделам. Кроме того, я также помещу его на доске объявлений.”
— Звучит неплохо.”
“Нам
нужно будет четко определить несколько необходимых систем и политик,
таких как система предложений, Система OJT (on the Job Training),
внутренняя политика делегирования полномочий и т. д. Мы особенно
нуждаемся в OJT, особенно на производственной площадке. Кроме того, нам
понадобится, чтобы исследователи поделились технологией
компаундирования. Нельзя держать это в себе.”
— Хм, вы абсолютно правы, господин директор Ким.”
Гун-Хо энергично подписал план TFT, чтобы получить сертификат Inno-Biz, который директор Ким принес ему для ознакомления.
Как только директор Ким вышел из кабинета, в кабинет вошла директор Юн с еще одним документом, который нужно было подписать.
—
Это уведомление о перестройке помещения комплекса, а также письма о
назначении исследователей в новый исследовательский центр.”
Когда
Гун Хо посмотрел на документ, он заметил, что он был составлен
помощником управляющего Сон Хон Паком и рассмотрен директором юном.
Окончательное утверждение должно было быть сделано Гун-Хо.
“Доброе дело.”
Ган-Хо
твердо подписал бумагу. Система утверждения в Дьен Корее документов,
которые должны были быть подписаны, не была внедрена для получения
подписи каждого менеджера в цепочке командования после составления
проекта, например руководитель группы – помощник менеджера – менеджер –
старший менеджер – директор. Dyeon Korea адаптировала системы GH Mobile,
включая процедуру их утверждения, и для этого требовались подписи
только трех человек—составителя, рецензента и окончательного
утверждающего. GH Mobile имела простую систему утверждения,
предназначенную для ускорения процедуры утверждения, которая вращалась
вокруг обязательного процесса отбора, включая ISO14000, TS16909 и SQ
(система менеджмента качества).
Бумаги, которые только что
подписал Гун-Хо, будут разосланы по всем отделам, а также вывешены на
доске объявлений. Как только они были размещены на доске, рабочие
собрались перед доской, чтобы узнать, что они делают.
— Гил-Хун
Банг для главного научного сотрудника? Кто такой Гил-Хун Банг? О, это
тот самый старик, который раньше работал в GH Mobile главным офицером их
исследовательского центра?”
— Управляющий Хи-Йол ю назначен
заместителем главного научного сотрудника. О, знаешь что? Он фактически
работает на двух должностях-заместителя главного научного сотрудника и
директора завода. Ух ты! Он получит здесь много власти.”
«TFT с
целью получения сертификата Inno-Biz? Команду возглавляет помощник
менеджера Иль-ги сон. Похоже, что те, кто ранее проходил специальную
подготовку в США, назначаются на важную должность. Давайте сделаем
запрос, чтобы получить обучение в США для себя тоже.”
Рабочие шумно переговаривались, глядя на объявление.