Есть такое понятие — «премия за свободный проход на встречу с родителями».
Грубо говоря, это означает, что человек производит настолько хорошее первое впечатление, что родители сразу одобряют его в качестве будущего жениха или невесты.
Почему я вдруг об этом заговорил?
Потому что я прекрасно чувствовал, что сейчас испытывает другая сторона.
— Я поговорил с Джин Гёном… Он сказал, что мне стоит с вами встретиться, поэтому я пришёл. Но я подумал, что ужин будет как-то слишком официально.
Первый раунд пройден.
Я лишь взглянул на его одежду и внешность, а уже почувствовал к нему расположение.
Конечно, нельзя принимать решения только на основании такого.
…Не могу.
«Этот парень…!»
Да сколько ещё он собирается производить на меня хорошее впечатление?!
— Что-то становится жарковато. Наверное, потому что весна…
Он расстегнул рубашку, и под ней оказалась белая футболка с каким-то странным принтом.
10 баллов.
— Давайте сразу поговорим о работе. Для начала взглянете вот на это?
Из чёрного рюкзака появился ноутбук.
Ещё 10 баллов за предусмотрительность.
Нет, десяти баллов уже недостаточно.
Мои глаза широко распахнулись.
Наклейки, облепившие весь ноутбук…!
«Наклейки разработчиков…!»
Логотипы компаний, ставших легендами первого поколения IT-индустрии!
Та самая атмосфера, которую обычному человеку просто не понять!
Подсознательное выражение уважения к индустрии со стороны разработчика!
Ещё 20 баллов! Итого уже 40!
«Стоп!»
Этого достаточно.
Но! Но…
— Вообще-то я посмотрел вашу игру. Именно поэтому и пришёл сегодня. Хотел поговорить об этом. Секунду…
Ко Мёнгю начал показывать мне свои наработки.
«Холодный кофе…»
Шлёп!
Едва он открыл ноутбук, как его шея согнулась.
Величественно, словно 155-миллиметровая артиллерийская установка, готовящаяся открыть огонь, и плавно, как механизм инженера, который ни дня не забывает смазывать свою машину.
Осанка — отражение жизненного пути.
Знак. Татуировка.
Та непринуждённость, которую невозможно выработать за день или два, и идеальный угол в сорок семь градусов, который можно назвать настоящим искусством геометрии, говорили сами за себя.
«Хронический техношейный синдром…!»
Даже ещё сорока баллов недостаточно.
Уже 80.
Он ещё ничего мне не показал, а я уже был уверен.
«Нашёл.»
Мой программист.
Я попытался успокоить разгорячённое дыхание.
Конечно, ещё нужно проверить его профессиональные навыки и то, насколько нам подходят рабочие привычки…
— Код действительно интересный. Насколько я понимаю, вы хотели сократить потребление ресурсов за счёт простой структуры, верно?
— Кх…
— Мм? В общем, я на основе этого кода создал небольшой алгоритм…
Хлоп!
Я схватил Мёнгю за запястье.
Мне было неловко. Нет, скорее, ему было неловко.
Я понимал, что поступаю невежливо, но ничего не мог с собой поделать.
Глаза Мёнгю заметались, словно во время землетрясения. Он весь сжался, отстраняясь и всячески выражая своё нежелание, но моё нетерпение было сильнее.
Перед глазами пронеслись годы прошлых мучений.
— Я в эту игру не играл.
Арт-директор, который ни разу не играл в игры.
— Верните вещь!!! Хи-хи-хи!!!
Безработный звукорежиссёр с образованием на уровне средней школы.
— Ёнхо! Ёнхо!
— Старший! Старший!
Вечно шумные ребята.
…Да, это мои хорошие товарищи по команде, которых я лично выбрал и вырастил.
На самом деле я считал, что больше никогда не встречу таких людей и что их невозможно заменить кем-либо другим.
Но всё же.
Даже понимая это, я не мог избавиться от этого странного чувства.
Не мог не прийти в восторг.
И это вполне естественно.
В конце концов, подбор сотрудников — это задача, в которой в первую очередь приходится оценивать именно такие рабочие качества!
«Премия за свободный проход на встречу с родителями?»
Какой же это нелепый бред.
Мне оставалось лишь признать собственную самонадеянность и отхлестать себя за поспешную оценку человека.
Это не свободный проход.
Если бы это была встреча с родителями, а Мёнгю — моим будущим зятем, я бы сказал совершенно точно:
«Король…!»
Передо мной сам король Сангёнрё.
Казалось, вокруг него сиял нимб.
И тут Мёнгю облизнул губы.
— Эм, там…
— Старший. Нет, брат.
Я перехватил инициативу.
— Давайте сначала поедем в наш офис. Там и поговорим.
Ах, наконец-то я встретил своего товарища по команде.
Настоящего товарища по команде…
Ко Мёнгю, 27 лет. Окончил факультет компьютерной инженерии Университета Хангук. Проработал в крупной компании четырнадцать месяцев, после чего уволился и теперь ищет работу. Причина: «Хочу делать игры».
Он шёл навстречу своей мечте и совершенно случайно получил рекомендацию от своего младшего товарища по университету.
До встречи с ним впечатление о компании у Мёнгю было хорошим.
«Код действительно интересно писать».
Изучить рабочие процессы компании — само собой разумеется.
Если не знать, какими программами пользоваться и как с ними работать, вся работа с самого начала пойдёт наперекосяк. А это неизбежно создаст проблемы и для него самого.
С этой точки зрения — 100 баллов.
«Так вот как это можно было сделать…!»
Алгоритм Ёнхо стал для Мёнгю настоящим учебным материалом.
Всего за неделю, разобравшись в алгоритме и создав несколько примеров, Мёнгю уже явно повысил качество своей работы.
И мысль сама собой пришла ему в голову.
«Хочу работать вместе с ним».
Казалось, было бы здорово работать с таким человеком.
Так всё и началось.
Первоначальная оценка в 100 баллов постепенно начала снижаться.
«Минус 10 баллов».
10 баллов за лицо, 10 за рост, 10 за телосложение, 40 за чёткую дикцию, полуофициальную одежду, самоуверенную манеру поведения и бесцеремонные жесты руками.
Итого? 70 баллов.
То есть осталось всего 30.
В отличие от оценки Ёнхо, внутренняя оценка Мёнгю постепенно катилась вниз.
Причём настолько наглядно, что, если построить графики оценок этих двоих и наложить их друг на друга, получится крест, словно на графике спроса и предложения.
Нет, всё-таки нельзя судить о человеке лишь по внешности.
Мёнгю тоже повторял про себя те же мысли, которые совсем недавно посещали Ёнхо.
Так они и добрались до офиса.
Оценка окончательно рухнула на дно.
— Мм? А это кто?
— О! Выглядит так, будто он отлично учился!
— Что? Вы нанимаете нового сотрудника?!
— Вау…
Это были женщины.
В офисе одни женщины.
У Мёнгю перехватило дыхание.
Он недоверчиво посмотрел на Ёнхо.
— Это наши сотрудники. Давайте познакомимся.
И тут в голове у него сама собой возникла мысль.
«…Этот ублюдок?»
Потребовалось меньше двух часов, чтобы его будущий работодатель превратился в глазах Мёнгю в «этого ублюдка».
В голове Мёнгю бушевала настоящая буря.
Что он вообще думает об IT-компаниях?
Он действительно собирается делать игры?
Почему в компании одни женщины?
А, ну да. Ты ведь тоже мужчина.
Спасибо, ты напомнил мне студенческие годы!
Прошлое, которое теперь казалось лишь фоном на том самом свидании, куда его когда-то втянул Джин Гён!
— Джин Гён, ты такой забавный!
— Ха-ха-ха! Правда? Ах, но не это главное. Этот человек — мой старший…
— Здравствуйте! Но, оппа Джин Гён! А этот ваш старший…
«А-а-а…! А-а-а-а…!»
Сердце Мёнгю рухнуло.
И тут ему пришла в голову одна мысль.
«Погодите-ка!»
Этот парень был младшим товарищем Джин Гёна!
Так вот как они действуют заодно!
Он собирается использовать меня так же, как когда-то использовал его Джин Гён!
Наконец внутренняя оценка достигла нуля.
Глаза Мёнгю налились кровью.
Даже тело начало дрожать.
— А пока присаживайтесь. Мне нужно рассказать вам о компании.
Мёнгю сел.
Живот сводило от злости, но, поскольку у этого парня, похоже, действительно были способности к программированию, он продолжал думать только о работе.
Это была последняя крупица рассудка, оставшаяся у Мёнгю.
«Да, да. Я ведь пришёл в компанию не ради свиданий».
Наверное, я слишком остро реагирую.
Успокоившись, Мёнгю снова сосредоточился на работе.
К счастью, задача оказалась довольно простой.
Когда дело касалось работы, условия вполне могли его заинтересовать.
— В основном это инди-компания, поэтому она небольшая. Личной работы на мне довольно много. Думаю, вам уже примерно объяснили ситуацию, так что я просто расскажу подробнее. Итак…
Объяснение оказалось довольно длинным.
Мёнгю примерно свёл слова Ёнхо к следующему:
— Программисты — ты и я. А рабочий процесс строится так: после совещания мы самостоятельно пишем код в рамках заданного тобой направления, перед завершением показываем результат и получаем обратную связь, а затем занимаемся отладкой?
— Всё правильно.
— Хм…
Зарплату они к этому моменту уже примерно обсудили.
Для человека, только начинающего карьеру, зарплата была довольно высокой.
Похоже, и различные надбавки выплачивались исправно.
А что насчёт нагрузки?
Разве в этой индустрии бывает иначе?
Если учесть, что в любой компании выше определённого уровня сверхурочные и бессонные ночи практически обязательны, то условия выглядели вполне неплохо, особенно если за них полагалась доплата или достойная компенсация.
Но больше всего привлекал сам подход к работе.
«Совещаний довольно много».
Иными словами, здесь действительно относились серьёзно к программной коммуникации.
Мёнгю, уже имевший опыт работы, прекрасно это знал.
Когда в команде попадается начальник, который всё решает единолично, эффективность работы и программирования неизбежно падает: приходится подстраиваться под его методы.
С этой точки зрения рабочая атмосфера здесь была неплохой.
Особенно ему понравилось, что Ёнхо стремился к совместному решению проблем ещё на стадии возникновения ошибок.
Но больше всего Мёнгю понравилось то, что Ёнхо совершенно не скрывал свои знания и охотно делился опытом.
А это означало, что здесь ему было чему научиться.
Мёнгю всегда ставил профессиональные способности выше возраста и формальностей между старшими и младшими.
«А ведь всё не так плохо…»
Пока он размышлял об этом, Ёнхо сказал:
— Давай без формальностей. Мне нужен старший товарищ… брат. Как видишь по моему подходу, найти человека, который сможет с ним работать, довольно сложно. Мы не та компания, которая может привлечь опытных специалистов. Но среди младших товарищей я не смог найти никого, кто понимал бы мой алгоритм так же хорошо, как ты.
Честность была хороша.
Мёнгю примерно этого и ожидал, поэтому прекрасно понял, о чём речь.
А если подумать о том, чтобы использовать свои преимущества в будущем, то и социальные навыки у Ёнхо были неплохими.
Правда, в этом плане Мёнгю мысленно снял с него несколько баллов.
Взгляд Мёнгю остановился на Ёнхо.
Внешность ему всё ещё не нравилась.
Но больше всего его беспокоило другое…
— Ёнхо! Ёнхо! Так это наш новый программист? А кто это? Старший? Если он старший, значит, учился с нами?
— Старший! Старший! Познакомься с нами тоже!
…Стоило взглянуть на этих двоих, и уже казалось, что они способны высосать из человека все жизненные силы.
Он мог бы просто игнорировать их, но почему-то чувствовал: эти двое сами подойдут к нему первыми и начнут доставать его по любому поводу.
От одной мысли об этом Мёнгю уже пробирала дрожь.
И именно в этот момент.
Хлоп!
Обе девушки уселись по бокам от Мёнгю, словно намеренно окружая его.
Тело Мёнгю мгновенно напряглось.
«А?»
Запах косметики.
— Вау! Брат? Ты правда наш старший? Кожа такая белая!
— Сестра, посмотри! Какие у него пальцы! С ума сойти, они даже красивее моих!
— Ничего себе, какая кожа! Ни единого изъяна. Ты ухаживаешь за ней? Какой косметикой пользуешься?
— Боже мой! От одежды тоже так приятно пахнет! Оппа, каким кондиционером для белья ты пользуешься?
— Эм, э-э…
Ко Мёнгю, 27 лет. Мальчишеская средняя школа, мальчишеская старшая школа, альтернативная гражданская служба, инженерный факультет, затем работа в IT-компании, после чего увольнение.
Устойчивость к комплиментам со стороны противоположного пола — 0.
Устойчивость к комплиментам, особенно касающимся внешности, — минус 100.
Иными словами, опыт отношений — ровно «0».
— Ну, это…
— Вау, а сколько ты весишь? Ты, кажется, даже худее меня! С ума сойти!
— У тебя такие аккуратные ногти. Оппа, можно я попробую накрасить тебе ногти?
Атакующая мощь Ким Хеджи и Чон Юми была сокрушительной.
По крайней мере для Мёнгю.
— Ну, то есть…
Всего пять минут.
Этого оказалось достаточно, чтобы слова этих двух энергичных девушек, которые привыкли доброжелательно смотреть на людей, перевернули мировоззрение Мёнгю на сто восемьдесят градусов.
«Что?»
«Неужели я на самом деле популярен?»
«Я просто не замечал этого, потому что всё время только учился?»
Кожа действительно белая, потому что он почти не выходит на улицу. Худой, потому что не любит много есть… И почти не потеет…
Мёнгю, который ещё недавно думал: «Только бы не ввязываться во всё это», теперь уже было не узнать.
— Вы обе вернитесь на свои места. Мы сейчас говорим о работе.
Ёнхо попытался остудить атмосферу.
И именно в этот момент…
Вжух!
Две девушки с обеих сторон обхватили Мёнгю за руки.
— Ну почему~ Давай ещё немного поговорим~.
— Вот именно! Если ты новый сотрудник, надо же сначала подружиться!
— Хх…
Мёнгю стало трудно дышать!
И тут Ёнхо нахмурился и отругал девушек:
— Вы разве не видите, что ему неудобно?
Но чем больше он говорил, тем крепче девушки сжимали его руки.
Из-за нехватки кислорода способность Мёнгю нормально соображать стремительно ухудшалась!
— Тем более он ещё даже не сказал, что будет работать с нами. Вы на него так давите…
— Ладно, я буду.
— …Если я тебе это дам?
— Буду. Программистом.
Мёнгю ответил, покраснев до самых ушей.
Это было не самое рациональное решение.
Конечно, условия были хорошими, но разве поиск работы не требовал хотя бы немного подумать?
Ёнхо с беспокойством указал ему на это:
— Я благодарен, но… ты ведь ещё многого не слышал. Ты точно не против?
— Да…
Мёнгю кивнул.
И в этот момент в его голове возникла философская мысль.
Ради чего живут люди?
Зачем мы работаем, становимся частью общества и бессмысленно бежим навстречу смерти?
И прямо сейчас Мёнгю нашёл ответ.
«Чтобы быть счастливым».
Да.
Этого вполне достаточно.
Нужно просто быть счастливым.
А прямо сейчас Мёнгю был очень счастлив.
— А-а-а! Пожалуйста, позаботьтесь обо мне, старший!
— Кстати, брат, где ты живёшь? Далеко от дома? А! У тебя есть Facebook? Давай добавимся, давай!
Его обоняние окончательно парализовал запах косметики.
В конце концов, всё закончилось так.
— Ладно… Я подготовлю контракт. Посмотрим его и потом подробно всё обсудим.
Студия Rewind успешно наняла программиста!