Я не доверяю отделу кадров. Не то чтобы где-то были дружелюбные, милые сотрудники HR. Они пугающие люди.
Я, Директор по исследованиям и другие сотрудники — наши жизни зависят от нескольких слов из отдела кадров. Большинство сотрудников должны умереть, если отдел кадров скажет умереть.
Это, вероятно, тоже непростое решение с точки зрения отдела кадров. Но выбора нет, кроме как встретиться с ними. Кто-то должен выполнять работу по управлению людьми.
«Менеджер Хан. У вас есть список людей, прошедших проверку персонала? Я хотела бы посмотреть на него до их прибытия».
«Ах, конечно. Вам нужно понаблюдать за собеседованиями».
Менеджер Хан протянул мне лист бумаги. В нем содержались имена и регистрационные номера 20 кандидатов в сотрудники, подлежащих проверке на этот раз.
Вглядевшись, я поняла, что там не только имена и регистрационные номера. Мелким почерком были указаны домашние адреса и личные данные, подробные физические характеристики, академические записи, места жительства...
«Вы как Санта-Клаус».
Кто был плохим, а кто хорошим.
Менеджер Хан кивнул.
«Извините, но я занят. Я пойду, Директор Кым. Удачи».
Должно быть, он занят.
Менеджер Хан быстро ушел.
Встреча с менеджером Ханом закончилась быстро, хотя и была немного неловкой. Дайте мне подумать на мгновение.
Как Фонд набирает людей?
Это сложно.
Кажется, они не проводят открытый набор. Они тщательно отбирают людей по одному по мере освобождения вакансий, проводя все возможные расследования.
Они часто набирают сотрудников из числа содержащихся под стражей субъектов или кандидатов на амнезики. Кажется, это основано на логике, что так можно сэкономить на затратах на убийство или содержание таких людей.
Они также часто набирают сотрудников из семей персонала Фонда. Если Фонду нужен эксперт, они иногда манипулируют всей жизнью этого человека, чтобы привести его в Фонд.
По слухам, существует ежегодное мероприятие, где собираются новые сотрудники. Хотя я еще не участвовала в нем ни в качестве нового сотрудника, ни в качестве Директора.
В любом случае. Позвольте мне просмотреть список.
Это новые сотрудники, которые будут добавлены в Отдел предвидения.
Отдел предвидения рекомендовал 6 новых сотрудников, отдел кадров рекомендовал 6. Кабинет Директора и другие рекомендовали 8.
Все они прошли проверку отдела кадров. Деталей так много, что трудно разобраться. Я достала Кристальные часы.
«Доктор. Вы когда-нибудь занимались набором людей?»
[Нет. Я не был тем, кто занимался кадровой работой, и не имел достаточно высокого ранга, чтобы участвовать в найме. Не думаю, что смогу помочь на этот раз.]
«Что ж, понятно».
20 кандидатов на набор.
Нужные люди... Общее число небоевых сотрудников, погибших или получивших ранения в последней операции, составляет 12. Если включить боевиков, их довольно много.
Голова идет кругом, когда думаешь об этом снова.
«Доктор. Могу ли я нанять больше людей, чем нужно?»
[Не знаю. Нет правила, которое запрещало бы это, верно?]
Я задумалась на мгновение.
Мое положение в Кабинете Директора в лучшем случае шаткое. Было бы выгодно иметь под своим командованием хотя бы на одного человека больше.
Пока что моя цель — нанять всех 20.
«Давайте наймем их всех».
[Это сработает? Вам придется оказать давление на отдел кадров, чтобы изменить установленный план найма.]
«Я должна попробовать. Также будет выгодно нанять как можно больше людей, пока я исполняю обязанности Директора».
[Хорошо. Вы знаете, какие люди приходят в Фонд в качестве новых сотрудников?]
Я покачала головой.
«Я смотрю на них сейчас».
[Посмотрим. Четыре содержащихся под стражей гуманоидных аномалии или агента Заинтересованной Группы, пять студентов изнутри Фонда, одиннадцать внешних сотрудников.]
«Верно. К уже содержащимся под стражей кандидатам можно навестить немедленно, студенты, вероятно, придут, если их вызовут, а внешние эксперты... потребуют некоторых размышлений».
[Что вы планируете делать?]
«Поскольку я планирую нанять их всех, мне нужно встретиться с ними».
[Не знаю. Вы даже не получили одобрения на их найм, так есть ли необходимость совершать пустые поездки?]
Нет.
Даже если их не наймут на этот раз, эти люди являются своего рода резервной силой, управляемой Фондом. Встретиться с ними нет ничего плохого.
Особенно студенты Фонда.
«Сначала давайте вызовем студентов Фонда».
Белый лабораторный халат, жилет, галстук, брюки. И Нанами, стоящая на страже в одном углу кабинета, вооруженная. Моя подготовка была идеальной.
Стук в дверь. Я скрестила ноги и села, и студенты Фонда вошли в мой кабинет.
«Ах, здравствуйте, Директор! Я исследователь-стажер этого месяца, Пак Сон. Мы студенты школы, управляемой Фондом, и приехали в качестве исследовательских стажеров в Зону-82».
Трое студентов в светло-мятных халатах. Я не могла как следует разглядеть их лица из-за масок и защитных очков.
Вероятно, это студенты, воспитанные Фондом.
Как Директор по исследованиям, Ли Се А?
Хотя они не должны стать такими, как эти люди.
«Мм, верно. Какова ваша область интересов?»
«Мы изучаем Расширенную физику, предмет, который нельзя изучать за пределами Фонда. Нелинейное время, искажение причинности, искривление реальности...»
«Вы знаете, что открыты новые вакансии для найма, верно?»
«Ах, да».
«Что ж... Я прочитала все ваши записи. Я поддержу вас в этом наборе».
«Спасибо».
«Да, не нужно быть слишком формальными».
Расширенная физика.
Такие вещи, как значения искривления реальности и искажение причинности, подпадают под категорию Расширенной физики. Естественно, они работают в Отделе предвидения. Наблюдение за паранормальным пространством с помощью наблюдательного оборудования также проводится в этой области.
Вероятно, они смогут заполнить пробелы в Отделе предвидения.
«К завтрашнему дню каждый из вас выберет одну статью по Расширенной физике, создаст брифинг, обобщающий ее так, чтобы неспециалисты могли понять, и распечатает свое резюме и портфолио, чтобы принести».
Исследовательские стажеры кивнули.
«Хорошо, отличная работа».
«Да».
«Разве вы все не уходите?»
Студенты засеменили из моего кабинета.
Скриииип.
Дверь моего кабинета закрылась. Нанами хихикнула, как только исследовательские стажеры ушли.
«Разве ты не пугаешь их слишком сильно?»
Волосы Нанами упали ей на лицо.
«Мм, пугаю их? Для исследовательских стажеров с ними обращаются как с гостями. Их будут держать подальше от опасных или важных предметов».
«Старичок...»
«Я не могу позволить студентам запугивать меня, не так ли? На меня и так смотрят свысока из-за моей молодой внешности».
Теперь, когда студенты ушли, нет необходимости стоять по стойке смирно. Нанами криво прислонилась к стене.
«Не думаю, что это так сейчас. Честно говоря, я думаю, что единственный человек, который будет судить тебя по внешности, — это ты сама».
«Мм...»
Я посмотрела на Нанами.
«Госпожа Нанами. Можете ли вы объяснить мне проект "Голубая роза"? Вы знаете, что это такое?»
Нанами не ответила сразу.
«Я слышала об этом... Но я солдат. Я ничего не знаю о том, что было в проекте "Голубая роза" или каковы были его цели».
«Пока понятно».
«Я знаю только, что это был эксперимент по взаимодействию, проведенный совместно несколькими правительственными ведомствами, корпорациями и Фондом. Казалось, они пытались создать что-то, комбинируя различные паранормальные явления. Все остальное засекречено».
Это не значит «ничего не знать».
Нанами часто бывает такой.
«Если вам что-то нужно, скажите мне, доктор Кым. Я помогу, чем смогу».
Я записала то, что узнала нового. Проект "Голубая роза", в котором, кажется, я участвовала в прошлом, эксперимент по взаимодействию множественных паранормальных явлений.
Вернувшаяся, Ан Ю Ри. Теперь просто пациентка.
Ан Ю Ри сидела в камере содержания, глядя в окно. Точнее, это было не окно, а экран, показывающий кадры какого-то леса.
Вздох.
Ан Ю Ри посмотрела вниз на свою грудь.
Она не знала, что сделали врачи Фонда. Шрам от операции на сердце, ощущаемый под ее больничной рубашкой, уже побледнел.
Врачи Фонда вырезали сердце Вернувшейся и вставили на его место механическое устройство. Пульс на запястье Вернувшейся больше не обнаруживался. Из ее сердца доносился только жужжащий звук.
Но это было даже не главной проблемой. Мана, которая должна была пульсировать вместе с сердцем Вернувшейся, больше не ощущалась.
За окном был какой-то сад с легким туманом. Виртуальный мир, который ни существовал, ни мог быть достигнут.
Было бы лучше увидеть унылую зимнюю равнину или обычный окружающий пейзаж. Пейзаж, показанный на экране, был лишь оскорбительным.
«Здравствуйте, госпожа Ан Ю Ри».
«Снова вы?»
«Что ж, я понимаю ваши чувства, но на этот раз это хорошие новости. С вас снят статус паранормального явления. Вы сможете остаться в более приличном месте вместо этой унылой камеры содержания».
Госпожа Ан Ю Ри посмотрела на меня.
«О, правда?»
«Да».
«Где мое сердце?»
На самом деле, оно в холодильнике биологического хранилища Кабинета Директора. Чтобы изучить характеристики ядра маны. Но если я отвечу на это... Я не уверена, как она отреагирует.
«Я тоже не знаю».
«Как это имеет смысл?»
«Госпожа Ан Ю Ри. Рассмотрите ли вы возможность работы на Фонд? Что вы думаете?»
«Нет».
Госпожа Ан Ю Ри нахмурилась.
«Я говорю вам это, потому что это похоже на ситуацию, с которой я столкнулась, когда встретилась с Фондом. Я хочу помочь вам как можно больше».
«Поверили бы вы этому, если бы были на моем месте?»
«Это немного нелепо, но это третий и последний шанс, который я вам даю. Станьте сотрудницей Фонда или сотрудничайте с работой Фонда».
Все еще выражение, полное раздражения.
«Что я получу, если буду сотрудничать?»
«Я помогу вам, чем смогу».
Вернувшаяся швырнула в меня телевизор. Я уклонилась в сторону. По крайней мере, ее сила, кажется, понемногу возвращается...
«Ладно, я поняла. Делайте что хотите».
«Спасибо. Давайте сначала подберем вам костюм».
Я решила еще одну проблему. Может быть?